사진:MBN 뉴스 캡처

30대 그룹 계열사의 절반가량이 임금피크제를 도입한 것으로 나타났다.  

고용노동부는 자산총액 기준 상위 30대 그룹 주요 계열사를 조사한 결과 378개 기업 중 47%(177개)가 임금피크제를 도입한 것으로 나타났다고 1일 밝혔다. 도입하지 않은 그룹 계열사도 내년 정년 60세 의무화를 맞아 임금피크제 도입을 검토 중인 것으로 파악됐다
 
규모가 클수록 도입 비율이 높았다. 자산총액 기준 1~15위 그룹(삼성·현대차·SK·LG·롯데·포스코·현대중공업·GS·농협·한진·한화·KT·두산·신세계·CJ)은 계열사 275개 중 55%(151개)가 임금피크제를 도입했다. 16~30위 그룹(LS·대우조선해양·금호아시아나·동부·대림·부영·현대·OCI·한국수자원공사·한국도로공사·한국전력공사·한국철도공사·한국토지주택공사·한국가스공사·한국석유공사)은 계열사 103개 중 25%(26개)가 적용했다. 

임금피크제에 들어가는 직원의 임금이 감액되기 시작하는 연령은 56세가 37.5%로 가장 많았다. 이어 58세(29.2%), 57세(16.7%), 59세(12.5%) 순으로 나타났다. 연령별 감액 비율은 10%(56세), 19%(57세), 27%(58세), 34%(59세), 40%(60세)를 적용하는 기업이 많았다.

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