정부가 근무시간에 집중력 있게 일하고, 정시에 퇴근하는 문화 정착을 위한 공직 근무혁신을 강도 높게 추진한다. 연간 2,200시간 이상인 공무원의 근로시간을 2018년까지 1,900시간대로 줄이기 위한 업무프로세스 개선이 진행되는 것이다.

인사혁신처(처장 이근면)는 경제협력개발기구(OECD)에서 일은 가장 많이 하면서, 생산성은 가장 떨어지는 ‘비효율 근무문화’ 탈출에 공직사회가 앞장서기 위해 2016년을 ‘공무원 근무혁신의 원년’으로 천명하고, 장시간 근로관행 개선과, 공직생산성 향상, 일과 가정이 양립하는 근무문화 확산을 위한 ‘공무원 근무혁신 지침’을 본격 시행한다고 21일 밝혔다.

지침은 불필요한 일 줄이기, 집중근무시간 운영, ‘가족사랑의 날’ 이행철저 등 근무시간을 주도적‧효율적으로 관리하기 위한 업무문화 개선을 각 기관별 특성을 반영해 적극 발굴, 추진한다.

이에 따라, 업무집중을 떨어뜨리는 불필요한 일, 근무시간 중 자리비우기 등의 관행이 사라지고, 근무시간에 효율적으로 일하고, 정시에 퇴근하는 선진국형 근무 문화가 정착될 것으로 기대된다.

이러한 근무 문화 정착을 위해, 정부는 공무원의 연간 근로시간을 2018년까지 1,900시간대로 줄이는 것을 목표로, ’자기주도근무시간제’와 ‘계획 초과근무’, 휴가 및 유연근무제 활성화 등의 근무혁신을 강력하게 추진할 계획이다.

2014년 6곳, 2015년 13개 기관에서 시행한 자기주도 근무시간제가 전 부처로 확대된다.

자기주도 근무시간제는 기관별 연간 초과근무시간 총량을 예산처럼 설정해 부서별로 나눠주고, 부서장이 부서별로 배정된 초과근무 총량 시간 내에서 개인의 초과근무 사용량을 월별로 관리하는 제도로서, 이미 제도를 시행했던 13개 기관에서 초과근무 감축에 성과를 거둔 것으로 나타났다.

불필요한 초과근무를 줄이기 위해 초과근무 총량 범위 내에서 개인이 사전에 작성한 월간 초과근무계획을 부서장이 개별 면담 등을 통해 조정·확정한 후 초과근무를 실시한다.

개인·업무·기관별 특성에 맞춰 계획연가를 적극 활용하고, 다양하게 근무할 수 있는 유연근무제를 확산시킨다.

매년 초, ‘개인별 연간 연가사용계획’을 수립해 원하는 시기에 자율적으로 휴가를 실시함으로써, 양질의 저비용 휴가를 누리고, ‘일과 휴식이 조화를 이루는 근무문화’를 조성한다.

시차출퇴근제 위주로만 활용되는 유연근무제를 개인의 필요에 따라 주당 근무일 및 근무시간을 자율적으로 설계해 근무할 수 있도록 선택의 폭을 확대하고, 부서원 전체가 일찍 출근하고, 일찍 퇴근하는 유연근무를 국·과 등 부서 차원에서 집단적으로 활용하는 방안도 적극 독려할 방침이다. 

인사혁신처는 공직사회에 이 같은 근무혁신이 정착하면, 불필요한 초과근무 등이 공무원의 연간 근로시간을 2018년에는 1,900시간대로 줄이고, 초과근무의 빅데이터 분석 등을 통해 원인별 근본적 해결책 도모와, 초과근무를 감축하는 인사관리가 가능해질 것으로 기대하고 있다.

이근면 인사혁신처장은 “공직사회의 근무혁신을 통해 일할 때 집중적으로 일하고 쉴 때 제대로 쉬며, 꼭 필요한 경우에만 초과근무를 계획하는 생산적인 공직문화가 조성될 것으로 기대된다”면서 “이러한 공직사회의 근무혁신이 전 공공부문과 민간으로 전파돼 장시간 근로를 개선하고 일과 가정이 양립하는 사회를 앞당기는 촉매제가 되기를 기대한다”고 말했다.

출처 : 인사혁신처

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